Legislación

 La ley es la herramienta fundamental para aquellos sectores que, discriminados por la sociedad, buscan hacer prevalecer sus derechos ante las injusticias que contra ellos se perpetran. Por lo tanto, con la ley en la mano, las mujeres del siglo XX han reclamado la igualdad de género en todos los ámbitos de su vida. De la misma forma, uno de los objetivos que persigue el Institut Universitari d’Estudis de la Dona es hacer cumplir la Ley Orgánica de Universidades (LOU- BOE nº 307, de 24 de diciembre de 2001) en lo que a la igualdad entre géneros respecta. Suele ocurrir que las leyes tengan un caracter programático y la LOU no iba a ser menos.

Artículos como el 13 y el 27 de dicha ley defienden encarecidamente la “presencia equilibrada entre hombres y mujeres”. Incluso se crea un órgano para supervisar la aplicación del principio de igualdad entre hombre y mujeres, la llamada Conferencia General de Política Universitaria. Pero como apunta el refranero español, en muchos casos “hecha la ley, hecha la trampa”. Esta misma ley que tanto fomenta la presencia equilibrada entre ambos géneros, o la investigación como medio para garantizar “el fomento y la consecución de la igualdad, en el artículo 57 y 62 hace un pequeño pero importante apunte que dice así, “la composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas“. Por supuesto, no se especifica cuáles podrían ser esas razones fundadas y objetivas, por lo que se hace más difícil exigir el cumplimiento de ese equilibrio. Puede que la solución para establecer una igualdad real en la universidad pase por adoptar un sistema de cuotas en el equipo universitario al igual que se ha hecho en política por ejemplo.

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